تست شخصیت شناسی

تست شخصیت شناسی چیست؟

تست شخصیت شناسی ابزاری است که برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی افراد استفاده می‌شود. این تست‌ها می‌توانند به افراد کمک کنند تا بهتر خود را بشناسند و نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند. همچنین می‌توانند برای انتخاب شغل، تحصیلات و روابط شخصی مورد استفاده قرار گیرند.

تاریخچه تست شخصیت شناسی

تاریخچه تست شخصیت شناسی به قرن نوزدهم باز می‌گردد. در آن زمان، روانشناسان شروع به مطالعه شخصیت انسان کردند و به دنبال روش‌هایی برای اندازه‌گیری و ارزیابی آن بودند. یکی از اولین تست‌های شخصیت شناسی، تست شخصیتی یونگ بود که در سال ۱۹۲۱ منتشر شد. این تست بر اساس نظریه‌های روانشناسی یونگ درباره‌ی چهار تیپ شخصیتی اصلی (برون‌گرا، درون‌گرا، حسی، شهودی) بنا شده است.

در سال‌های بعد، تست‌های شخصیت شناسی مختلفی توسعه یافتند. یکی از معروف‌ترین این تست‌ها، تست شخصیتی مایرز-بریگز است که در سال ۱۹۴۳ منتشر شد. این تست بر اساس نظریه‌های کارل یونگ و ایزابلا مایرز بنا شده است و چهار تیپ شخصیتی اصلی یونگ را مورد بررسی قرار می‌دهد.

انواع تست شخصیت شناسی

تست‌های شخصیت شناسی را می‌توان به دو دسته‌ی کلی تقسیم کرد:

• تست‌های خودگزارشی: این تست‌ها بر اساس پاسخ‌های خود فرد به سوالات ارزیابی می‌شوند.
• تست‌های مشاهده‌ای: این تست‌ها بر اساس رفتار و تعاملات فرد با دیگران ارزیابی می‌شوند.

تست‌های شخصیت شناسی خودگزارشی رایج‌ترین نوع تست‌های شخصیت شناسی هستند. این تست‌ها معمولاً شامل سوالاتی درباره‌ی ترجیحات، باورها، احساسات و رفتارهای فرد هستند. برخی از معروف‌ترین تست‌های شخصیت شناسی خودگزارشی عبارتند از:

• تست شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI)
• تست شخصیتی پنج عاملی (NEO-PI-R)
• تست شخصیتی آیزنک (Eysenck Personality Questionnaire)

تست‌های شخصیت شناسی مشاهده‌ای کمتر رایج هستند. این تست‌ها معمولاً توسط روانشناسان یا دیگر متخصصان بهداشت روان اجرا می‌شوند. برخی از معروف‌ترین تست‌های شخصیت شناسی مشاهده‌ای عبارتند از:

• تست شخصیتی Rorschach
• تست شخصیتی TAT
• تست شخصیتی Thematic Apperception Test

کاربردهای تست شخصیت شناسی

تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند کاربردهای مختلفی داشته باشند. برخی از کاربردهای این تست‌ها عبارتند از:

• خودشناسی: تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند به افراد کمک کنند تا بهتر خود را بشناسند و نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند.
• انتخاب شغل: تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند به افراد کمک کنند تا شغلی را انتخاب کنند که با شخصیت آنها سازگار باشد.
• تحصیلات: تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند به افراد کمک کنند تا رشته‌ی تحصیلی مناسبی را انتخاب کنند.
• روابط شخصی: تست‌های شخصیت شناسی می‌توانند به افراد کمک کنند تا روابط شخصی بهتری با دیگران برقرار کنند.

انتخاب تست شخصیت شناسی مناسب

هنگام انتخاب تست شخصیت شناسی مناسب، باید به نکات زیر توجه کرد:

• اهداف ارزیابی: تست شخصیت شناسی مورد نظر شما باید با اهداف ارزیابی شما سازگار باشد.
• اعتبار و روایی تست: تست شخصیت شناسی مورد نظر شما باید دارای اعتبار و روایی بالایی باشد.
• سن و شرایط فرد: تست شخصیت شناسی مورد نظر شما باید برای سن و شرایط فرد مناسب باشد.

جمع‌بندی

تست‌های شخصیت شناسی ابزاری ارزشمند برای ارزیابی شخصیت انسان هستند. این تست‌ها می‌توانند به افراد کمک کنند تا بهتر خود را بشناسند و نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند. همچنین می‌توانند برای انتخاب شغل، تحصیلات و روابط شخصی مورد استفاده قرار گیرند.

مقاله 16 تیپ شخصیتی در تست mbti را می توانید برای تکمیل اطلاعات خود مطالعه کنید.